3.资格证书:指任职专业、职业-2 认证，如计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证等职业资格证书认证。国家任职 资格证书查询1:如何查询个人职业资格证书1:直接搜索国家职业资格证书查询国家网，点击图标链接进入，HR 资格验证标题。
1。学历:指任职该职位应具备的最低学历要求，一般包括学历和学术能力。学历是指一个人的学习经历。同等学力是指具有与某一学历层次同等学力或具有同等学力但不在同一学科或专业的文凭和相应学位。同等学力一般是指学习经历不同，但在知识和学习能力方面达到了相同水平的人。2.知识要求:指任职在该岗位上应具备的具体详细的知识要求，由专业类型和专门知识两部分组成。
3.资格证书:指任职专业、职业-2 认证，如计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证等职业资格证书认证。4.专业技能:指任职在该岗位上应具备的基本技能和能力。基本技能如:驾驶、口语、第二外语、计算机专业、法律、金融等。能力包括:沟通能力、组织能力、适应能力、协调能力、控制能力、统筹能力等。
3、《公司法》董事、监事和高级管理人员 任职 资格
第一百四十七条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期限未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期限未逾五年；(三)公司或者企业已进行破产清算的董事、厂长、经理对公司或者企业破产负有个人责任的，自公司或者企业破产清算结束之日起未逾三年；(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司的法定代表人，并负有个人责任的，自公司营业执照被吊销之日起未逾三年。(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿的。
4、岗位职责和 任职 资格到底有什么区别?1。差异化的岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容和应当承担的职责范围。不管是兼职还是非全职，指的都是不同的工作。工作职责是具体的工作描述，可以分为不同的工作类型。任职 资格是指一个人为了保证工作目标的实现而必须具备的知识、技能和能力的要求。2、岗位职责的区别由工种、职务、职称和等级等性质组成，必须属于一个人。
企业任职资格要求由行为能力和素质要求两部分组成。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验；素质要求是指适合某一工作类别、工作类别、岗位和工作级别的人的动机、性格、兴趣爱好、价值观和人生观任职。3、岗位职责差异的作用是最大限度地科学配置劳动力和就业；有效防止职责重叠导致的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织评估的依据；提高工作效率和质量；规范运营行为。
5、什么是 任职 资格标准?(1)任职资格该标准是企业定义的各级各类岗位人员任职的标准，需要与企业结合使用。(2)任职-2/定级评价又称任职评价，是对在职人员的能力评价，是人的实际能力与岗位要求标准的对应过程。经过评估，可以相应地获得成就和结果。(3) 任职 资格调整与管理是指根据相关调整标准得出相应的评价结果。在此基础上，华恒智信开发了相应的五级/七级对应表、职能计划表等一系列工具，实现人才的有序调整和规划。
6、 任职 资格体系的问题在建立任职-2/管理体系的过程中，存在以下问题:任职-2/体系的建立是一项复杂的工作，需要进行统一的规划和体系设计。而且随着任职 资格系统的建立，相应的激励制度也会建立起来，甚至可能涉及到组织架构的调整和工作内容的重新分配，这些往往不是部门层面独立完成的。因此，建立任职 资格体系是公司层面的工作，需要统一规划。否则会导致观念、方法、力量的差异，导致最后事倍功半。
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