2.员工素质身份:参考企业员工政治思想素质、业务技能素质和文化知识素质。企业资质包括哪些证件企业资质主要包括三证，主要是营业执照、税务登记证、组织机构代码证，比较正规的话企业会有质量证书认证体系证书，有代理的话会有代理证书，什么是诚信企业 认证。
三个体系认证指ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。这三个认证是目前最常见的认证了。通过这三个认证，可以帮助企业，建立完善的管理体系，提高产品和服务质量。这三个体系认证分别是ISO19001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系。
有HACCPISO22000，绿色食品，有机食品，最近发布的QS 认证，还有一些其他的认证。标准严格，有完整的结构体系，学起来容易，研究起来容易，但是真正拿到各地都认可的证书，难度很大。三大体系以国家相关产品质量法、标准法、计量法和产品标准为依据，通过组织架构的建立、岗位的设置、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定，对人员、作业场所、设备设施、经营项目和环境影响进行有效运行和控制。
我想和你分享一下何仪咨询公司给出的企业doing素质能力评估的方法和步骤，希望对你有所参考。一般分为评价准备、评价实施、评价分析、评价报告四个阶段。每个阶段都有详细的步骤:准备阶段1、评估需求调查:通过高层访谈了解评估的目的和范围；沟通、咨询企业相关资料、了解企业背景、企业文化、发展战略、行业特点；职位要求:熟悉职位描述，职位素质型号；与评价目的相对应，澄清主要是为选拔提拔领导干部和有目的地培养后备人才梯队提供客观依据。
目的不同，对应的评价工具和评价维度也不同。当然，很多企业doing素质胜任能力评估的目的并不是单一的，但总有一个主要的推动因素。评估范围:了解被测群体的水平、人数和对文化的熟悉程度，评估评估的难度、可能的影响因素，提前做好防范，便于评估维度的提取；第二，了解这些后，开始选择设计评价工具。不同的评价组使用不同的评价方法和评价工具:评价工具、评价统计工具、项目计划等。第三，与客户确认评估计划。
